Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения

Республики Дагестан

«Республиканский перинатальный центр»

на 2022-2025 гг.

Утвержден комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора 27.06.2022 г.

Раздел 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора (ст. 40 ТК РФ).

Стороны коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: Главный врач Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканский перинатальный центр» сокращенное наименование Учреждения – ГБУ РД «РПЦ» Османов Низам Шагулаевич, именуемый далее "Работодатель" и работники организации в лице первичной профсоюзной организации ГБУ РД «РПЦ», именуемый далее "Профком".

Предмет договора.

Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей организации гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.

Соотношение коллективного договора с российским законодательством, нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями.

В настоящий коллективный договор включаются нормативные положения законодательства РФ о труде, иных нормативных правовых актов, если в них содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Нормы отраслевого тарифного соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению.

Общие обязательства сторон:

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работникам, работодатель обязуется:

добиваться стабильного финансового положения организации;

обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией;

создавать безопасные условия труда;

обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

повышать профессиональный уровень работников; реализовать программы социальной защиты работников;

осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Работодатель и работники признают Профком представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием (конференцией) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально- экономических отношений.

При принятии решений по социально-трудовым вопросам, работодатель учитывает мнение Профкома и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договора профком обязуется:

- содействовать в организации укрепления трудовой дисциплины, занятости, охраны труда, современной оплате труда;

- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

Члены профсоюза имеют в лице Профкома обязательную защиту в случае нарушения их трудовых прав, а также право на преимущественное предоставление им социально-бытовых льгот.

Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

Работодатель и работники организаций здравоохранения, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность, установленную законодательством РФ.

Профком не несет ответственности за нарушение прав на членов профсоюза, не уполномочивших их на представительство своих интересов и не перечисляющих взносов на счета профсоюзных организаций.

Раздел 2. Трудовые отношения и трудовой договор

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, согласно должностной инструкции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ).

Работодатель и Профком пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу, заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ):

- в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ);

- с пенсионером по возрасту заключается срочный трудовой договор;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Работодатель обязуется в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с коллективным договором организации и данным приказом под расписку (ст. 68 ТК РФ).

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.

Перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляются в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).

Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.

Прекращение трудового договора возможно по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст.77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Расторжение, прекращение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

2.11. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и статьями 178-180 ТК РФ.

Раздел 3. Рабочее время

Работодатель обязуется:

3.1. Обеспечивать:

3.1.1. Нормальную продолжительность рабочего времени работников организации – не превышающую 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ),

Для медицинских работников - максимальную продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю, что соответствует статье 350 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня немедицинских работников 8-00 часов. Начало и конец рабочего дня 8:00-17:00. Перерыв на обед с 12:00 до 13:00 часов.

Продолжительность рабочего дня для медицинских работников 7 ч. 48 мин. Начало и конец рабочего дня 8:00 - 15:48.

3.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных работников устанавливается в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

- постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

3.1.3. Продолжительность рабочего времени по должностям работников и структурным подразделениям ГБУ РД «РПЦ».

а) Продолжительность рабочей недели – 30 час., рабочего дня 6 часов, при 5 дневной рабочей неделе. Начало и конец рабочего дня – 8:00 – 14:00.

Врач рентгенолог, рентген лаборант, средний и младший медицинский персонал, санитарка (при условии, что работа не менее половины рабочего времени связана с оказанием помощи врачу) рентген кабинетов, кабинета компьютерной томографии отделения лучевой и магнитно - резонансной диагностики.

б) Продолжительность рабочей недели – 33 час., рабочего дня 6,6 (6 ч. 36 мин.) часов, при 5 дневной рабочей неделе. Начало и конец рабочего дня 8:00 – 14:36.

Врачи, проводящие исключительно амбулаторный прием пациентов.

в) Продолжительность рабочей недели – 36 час., рабочего дня 7,2 (7 ч.12 мин.) часов, при 5 дневной рабочей неделе. Начало и конец рабочего времени 8:00-15:12.

Медицинский дезинфектор (Общеучрежденский медицинский персонал)

3.1.4. В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

3.2 При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома

до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно (ст. 350 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому").

3.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час. При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК РФ).

3.4. Отдельным категориям работников устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (ст.93 ТК РФ).

3.7. Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

3.8. Соблюдать ограничения, установленные статьей 96 ТК РФ при привлечении работников к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) : женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Не привлекаются к работе в ночное время беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет.

Раздел 4. Время отдыха

Администрация обязуется:

Всем работникам организации предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставлять работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По согласованию сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденном с учетом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам учреждения предоставлять ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска:

за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) на основании Списка производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74. № 298 (П-22) - до утверждения нового Списка, разработанного Правительством Российской Федерации.

за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).

В случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск не взят сотрудником вместе с основным оплачиваемым отпуском, то дополнительный отпуск предоставляется в осенний, весенний и зимний периоды работникам, имеющим основной отпуск в летнее время. И дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время работникам, имеющим основной отпуск в осенний, весенний и зимний периоды;

Работникам – членам профсоюза предоставлять за счет приносящих доходы средств дополнительные оплачиваемые дни:

а) не имеющим больничный лист в течение:

-1 года – один день

-2х лет – два дня

-3х и последующих лет – три дня;

бракосочетания – 1 рабочий день;

одному из родителей ребенка-первоклассника - 1 сентября;

юбилейной даты (30; 40; 50; 55; 60 лет) - 1 день

б) работникам – членам профсоюзного комитета – при условии выполнения общественной нагрузки предоставлять один день, председателю профсоюзного комитета – три оплачиваемых дня.

В соответствии со ст.128, 263 ТК РФ работнику организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, работникам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодных дополнительных отпусков, без сохранения заработной платы в удобное для них время, с учетом производственной необходимости, продолжительностью до 14 календарных дней.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; родителями женам военнослужащих, погибших или умерших при

исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Отпуска женщинам по беременности и родам регулировать согласно ст. 255 ТК РФ предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставлять согласно ст. 257 ТК РФ.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

- неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Применять сокращенную (1 день в месяц или 2 часа) в рабочую неделю с сохранением заработной платы для следующих категорий работников – членов профсоюза:

а) работникам в реабилитационный период после операций и тяжелых заболеваний – в течение полгода;

б) беременным женщинам – за 2 месяца до декретного отпуска;

Учитывать, что по соглашению с работниками ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменять денежной компенсацией работникам, имеющим дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по письменному заявлению. Нельзя заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).

Администрация и профком согласились определять дополнительные периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (время вынужденного прогула при незаконном увольнении) - ст. 121 ТК РФ.

Профком обязуется осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка (ст. 370 ТК РФ).

Раздел 5. Оплата труда

Работодатель обязуется:

Производить оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и на основании утвержденных коллегиальным совещательным органом по вопросам оплаты труда ГБУ РД «РПЦ» в согласовании с первичной профсоюзной организацией учреждения локальных нормативных актов:

- Положение об оплате труда работников ГБУ РД «РПЦ»;

- Положение о порядке распределении средств, полученных по родовым сертификатам ГБУ РД «РПЦ»;

- Положения о выплатах стимулирующего характера ГБУ РД «РПЦ»;

- Положение о распределении средств, полученных при оказании платных медицинских услуг ГБУ РД «РПЦ».

а) сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы;

б) исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производить в соответствии со ст.139 ТК РФ и Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Правительством РФ;

в) оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Учитывать мнение Профкома при разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников.

Включать председателя Профкома в состав тарификационной комиссии:

а) представлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в том числе о направлениях расходования финансовых средств, поступающих в учреждения из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работников;

б) привлекать Профком к:

- пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников;

- проведению анализа основной деятельности ГБУ РД «РПЦ» перспектив развития учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив;

в) производить взаимные консультации и учитывать мнение Профкома при решении вопросов реализации трудовых прав работников.

Обеспечить отражение в трудовых договорах Работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) условий оплаты труда, в том числе размеры базовых окладов, со всеми повышающими коэффициентами к ним, компенсационных и стимулирующих выплат.

Извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний и сумме, подлежащей выплате.

Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: аванс – до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – до 12 числа следующего месяца. Выплату заработной платы осуществлять переводом на кредитную карту, либо через кассу ГБУ РД «РПЦ». В случаях, когда выплата заработной платы совпадает с выходными и праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне.

Профком обязуется:

Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов республики, коллективного договора в части оплаты труда работников.

5.8. Участвовать в разработке локальных нормативных актов ГБУ РД «РПЦ», регламентирующих вопросы оплаты труда работников. Осуществлять контроль за их реализацией.

Рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и направлять Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Проводить дополнительные консультации с Работодателем в целях урегулирования разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.

Своевременно реагировать на письма и заявления работников по вопросам оплаты труда.

Своевременно информировать работников о новых законодательных актах по оплате труда.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы;

Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях.

Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях).

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях:

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

Раздел 6. Охрана труда и здоровья

Работодатель:

Создает на паритетной основе из представителей работодателя, профкома, комиссию по охране труда. Работа комиссии по охране труда осуществляется на безвозмездной основе. Выделяет помещения, предоставляет средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссии по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования РФ - выделяет на мероприятия по охране труда средства, заложенные в бюджете.

Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организует их обучение по охране труда за счет средств организации, представляет им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96. № 10-ФЗ

Ведет учет и анализ производственного травматизма, и профзаболеваний в организации, совместно с профкомом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.

Организует проведение поэтапной специальной оценки условий труда с участием представителей профкома.

Обеспечивает за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с действующим законодательством.

Проводит за счет средств учреждения обязательное обучение и аттестацию работников, стажировку по охране труда на рабочих местах.

Обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку. Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты согласно списку, прилагаемому к коллективному договору. Бесплатно обеспечивает работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, моющие средства утверждается отдельно.

оборудовать рабочие места, подсобные помещения мебелью, техническими средствами;

обеспечивать работников медикаментами, медицинскими аптечками (за счет платных услуг).

Обеспечивает участие Профкома в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют республиканские организации профсоюзов, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Предоставляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при наличии юридически оформленных документов о проведении проверок.

Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

Привлекает представителей Профкома к участию в комиссиях по приему законченных строительных работ, спецодежды и т.п.

Принимает меры по медико-санитарному обслуживанию работающих за счет выделенных бюджетных средств от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

На паритетных началах совместно с Профкомом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

Раздел 7. Гарантии в области занятости

Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников.

Работодатель обязуется:

Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать предварительно с участием профкома.

При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

не позднее, чем за 2 месяца, персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст.180 ТК РФ).

Предоставлять освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетентности (п.7.2.3. ОТС).

При проведении реструктуризации организации обеспечить участие профсоюзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.

Предварительно (не менее чем за 3 месяца) письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).

Обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений - молодым специалистам, прибывшим для работы в организацию по предварительным договорам или заявкам.

Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров.

Принять следующие меры по содействию занятости:

а) одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении, подбирать работу в организации по их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу, по прежней профессии;

б) предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

в) с учетом мнения Профкома вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранение рабочих мест (ст. 73 ТК РФ);

г) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя профкома (ч.3 ст.82 ТК РФ.

Для выполнения работ вне рабочего времени или неоговоренных в перечне обязанностей привлекать работника только с учетом мнения профсоюзного комитета и самого работника за дополнительную плату. Не превышать одного календарного месяца при временном переводе на обусловленную трудовым договором работу.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии со (ст.179 ТК РФ):

а) с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев, для которых это единственный источник к существованию;

в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

г) работники, имеющие длительный, непрерывный стаж работы в организации (не менее 15 лет);

д) работники предпенсионного возраста (2-3 года до пенсии).

7.3. Профком обязуется обеспечить защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

Раздел 8.

Обеспечение нормальных условий деятельности организации профсоюза, выборного профсоюзного органа

Работодатель:

Признает профсоюзный комитет одним из представителей и защитников прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст.29, 30, 31 ТК РФ).

Признает право профсоюза на информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ о профсоюзах):

по социально-трудовым;

по реорганизации или ликвидации организации;

предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией и ликвидацией организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

намечаемых мероприятий по улучшению социальных условий работников.

Признает право профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.19 ФЗ о профсоюзах).

В целях создания условий деятельности профсоюза предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованные помещения, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и т.д.), средства связи (телефон, Интернет), транспорт, организует за свой счет уборку помещений (ст.377 ТК РФ, ст.28 п.1 ФЗ о профсоюзах).

Производит премирование председателя Профкома в соответствии с Положением о премировании работников учреждения (ст.26 п.4 ФЗ о профсоюзах).

Приглашает председателя Профкома на свои заседания с правом совещательного голоса.

Освобождает членов Профкома, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей профсоюза в совместной комиссии по охране труда, от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст.25 п.5 ФЗ о профсоюзах).

Освобождает членов Профкома от работы, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, кратковременной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются ст.374 ТК РФ, ст.25 ФЗ о профсоюзах.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет органов профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ст. 370 ТК РФ, ст.28 п.3 ФЗ о профсоюзах).

Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы (ст.374, 376 ТК РФ).

Не подвергает дисциплинарному взысканию председателя Профкома без согласования с вышестоящим профсоюзным органом – Дагестанским республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения РФ.

Расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ с председателем Профкома и его заместителями, в течение двух лет после окончания срока их полномочий, допускается только с предварительного согласия Рескома профсоюза, кроме случаев совершения работников действий, за которые Федеральным законом предусматривается увольнение.

Раздел 9. Обеспечение социальных гарантий работникам учреждения и льгот

Работодатель обязуется:

Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ).

Осуществлять страхование работников учреждения от случаев на производстве (при выделении бюджетных ассигнований).

Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством РФ.

Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.

Максимально обеспечивать работающих всеми видами оздоровления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические лагеря, стадионы, спортплощадки, укреплять их материальную базу (при выделении путевок).

Оказывать содействие работникам, имеющим детей, в устройстве детей в детские дошкольные учреждения.

В связи с юбилейными датами (30; 40; 50; 55; 60) и при уходе на пенсию (при наличии стажа работы 10 лет в медицинских учреждениях) выделять денежные средства, дополнительно за счет всех приносящих доходы средств по согласованию с председателем профсоюзной организации.

Профком обязуется:

Нуждающимся членам Профсоюза выделять материальную помощь за счет средств профкома. Размеры материальной помощи, выделяемые членам Профсоюза, устанавливаются ежегодно на заседании профсоюзного комитета.

Раздел 10. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

10.1. Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях:

-уклонение от участия в переговорах (ст. 54 ТК РФ);

-непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст.54 ТК РФ, ст.27 ФЗКД и С);

-невыполнение условий коллективного договора (ст. 55 ТК РФ).

Раздел 11. Срок действия коллективного договора

Настоящий коллективный договор вступает в силу с 27.06.2022 г. и действителен по 27.06.2025 г.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия вносится по мере необходимости по согласованию сторон и в соответствии с законодательством.

В случае реорганизации учреждения, в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие (ст. 43 ТК РФ).

В случае, если новый коллективный договор не будет подписан к моменту окончания настоящего коллективного договора, действия данного коллективного договора пролонгируются на 3 года.